|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ВакансииКадровая стратегия «СПКо» нетипична для сегодняшних тенденций рекрутингового рынка, - мы твердо убеждены в эффективности самостоятельного «выращивания» специалистов для работы в компании и кропотливо «возимся» со студентами ведущих ВУЗов страны. Обычно это Государственный экономический университет им. В. Гетьмана, Государственный университет строительства и архитектуры, Национальный технический университет (КПИ) и др., где нами проводится конкурсный отбор студентов при наличии у них рекомендаций от руководителей профильных кафедр.. Кроме того, мы готовы рассматривать резюме и провести собеседование с кандидатами - уже состоявшимися специалистами. В настоящее время в нашей компании открыта вакансия оценщика объектов в материальной форме. В должностные обязанности такого оценщика будет входить выполнение полного или частичного комплекса работ по оценке как индивидуальных объектов, так и перечней имущества в составе целостных имущественных комплексов. Работы по оценке будут выполнятся согласно национальным и международным стандартам (IVS). Не секрет, что многие в Украине рассматривали и продолжают рассматривать оценку в качестве возможности легкого заработка для низко квалифицированных специалистов. Такое мнение мы категорически не разделяем. Для нас стоимостная оценка это отрасль экономической науки, требующая соответствующего к себе отношения. Исходя из этого, мы предъявляем высокие требования к нашему персоналу. Не будем скрывать, что лишь 1 из 7-10 кандидатов, приходящих на стажировку в нашу компанию, соответствует нашим требованиям. Однако те, кто все-таки остаются у нас на постоянную работу, со временем становятся специалистами действительно высокого класса. Мы гордимся тем, что все сотрудники, которые имели опыт успешной работы у нас, потом продолжили свою карьеру в крупных международных компаниях, или открывали собственный бизнес. Итак, кандидат на занятие должности оценщика объектов в материальной форме должен соответствовать следующим минимальным требованиям:
Если Вы соответствуете перечисленным требованиям и разделяете нашу профессиональную философию, пожалуйста, связывайтесь с нами. |
Моделирование прогноза цены на недвижимость в условиях кризиса
В статье рассматривается взаимосвязь между изменением основных макроэкономических показателей (как отечественных, так и мировых) и тенденциями на украинском рынке недвижимости. Особое внимание уделено также практике применения нейросетевых методов для прогнозирования цен на недвижимость. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Кадровая стратегия «СПКо» нетипична для сегодняшних тенденций рекрутингового рынка, - мы твердо убеждены в эффективности самостоятельного «выращивания» специалистов для работы в компании и кропотливо «возимся» со студентами ведущих ВУЗов страны. Обычно это Государственный экономический университет им. В. Гетьмана, Государственный университет строительства и архитектуры, Национальный технический университет (КПИ) и др., где нами проводится конкурсный отбор студентов при наличии у них рекомендаций от руководителей профильных кафедр..
Кроме того, мы готовы рассматривать резюме и провести собеседование с кандидатами - уже состоявшимися специалистами.
В настоящее время в нашей компании открыта вакансия оценщика объектов в материальной форме. В должностные обязанности такого оценщика будет входить выполнение полного или частичного комплекса работ по оценке как индивидуальных объектов, так и перечней имущества в составе целостных имущественных комплексов. Работы по оценке будут выполнятся согласно национальным и международным стандартам (IVS).
Не секрет, что многие в Украине рассматривали и продолжают рассматривать оценку в качестве возможности легкого заработка для низко квалифицированных специалистов. Такое мнение мы категорически не разделяем. Для нас стоимостная оценка это отрасль экономической науки, требующая соответствующего к себе отношения. Исходя из этого, мы предъявляем высокие требования к нашему персоналу.
Не будем скрывать, что лишь 1 из 7-10 кандидатов, приходящих на стажировку в нашу компанию, соответствует нашим требованиям. Однако те, кто все-таки остаются у нас на постоянную работу, со временем становятся специалистами действительно высокого класса. Мы гордимся тем, что все сотрудники, которые имели опыт успешной работы у нас, потом продолжили свою карьеру в крупных международных компаниях, или открывали собственный бизнес.
Итак, кандидат на занятие должности оценщика объектов в материальной форме должен соответствовать следующим минимальным требованиям:
Если Вы соответствуете перечисленным требованиям и разделяете нашу профессиональную философию, пожалуйста, связывайтесь с нами.